“Kan du lige forklare mig den nye barselslov?” Ville du kunne svare på det spørgsmål, hvis du blev stoppet på gaden? Vi har spurgt forskellige mennesker, om de ved, hvad den nye barselslov betyder. Det er der kommet en sjov video ud af. Hos ProLøn vil vi gerne gøre løn- og personaleadministration – herunder også barsel – nemt for dig. Så du ikke er i tvivl om, hvad de nye barselsregler betyder for dig og dine kollegaer.
Stil dig selv følgende spørgsmål: Hvilke opgaver har medarbejderen, der skal på barsel? Hvor lang tid tager de? Kræver de specialviden eller uddannelse? Kan nogle af dem vente med at blive løst?
Find ud af, hvilke medarbejdere der kan overtage opgaverne fra medarbejderen, der er på barsel. Husk at sørge for, at de har den nødvendige oplæring – eksempelvis via en overlevering – inden medarbejderen går på barsel.
Du kan ikke nødvendigvis forvente, at dine eksisterende medarbejdere kan trække læsset af opgaver fra den barslende medarbejder. Derfor kan du tilbyde eventuelle deltidsansatte at arbejde på fuld tid i perioden, tage kontakt til vikarbureauer eller rekruttere aktivt efter en barselsvikar. Det afhænger af behovet og branchen.
"Rigtig godt og lærerigt kursus om den nye barselsorlov. Underviserne var super gode til at forklare tingene, og komme med nogle gode huskeregler, så det er nemt – også bagefter."
"Rigtig god veksling mellem slides og sideløbende spørgsmål, Der kom mange gode spørgsmål, og underviserne var gode til at besvare sig og tog sig den nødvendige tid til dette."
"Et super godt kursus, der gav et større indblik i de nye barselsregler. Det virker mere overskueligt og håndgribeligt at vejlede omkring."
