Herunder kan du se, hvilke funktionsforskelle du skal være opmærksom på, når din virksomhed
flyttes fra DataLøn Branche til DataLøn. Find din brancheorganisation på listen og klik for at
se, hvad der ændrer sig.
Du har i DataLøn Branche ikke haft mulighed for at opsætte automatisk udbetaling af fritvalgsordning. Dette er muligt at håndtere automatisk i DataLøn.
Automatisk satsstyring på fritvalgsopsparing udgår og du skal i fremtiden selv ajourføre og vedligeholde fritvalgssatser
Automatisk satsstyring på Særlig opsparing bortfalder, og du skal derfor manuelt ajourføre og vedligeholde satser.
Den automatiske satsstyring på lønsatser og elevsatser udgår, og du skal fremadrettet derfor ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Hvis en medarbejder ønsker at overføre fritvalg til pension, er dette kun muligt, så længe medarbejderen har en arbejdsmarkedspension.
Det er i DataLøn ikke muligt at have forskellige beregningsgrundlag på samme pension, hvilket betyder at fritvalg til pension har samme beregningsgrundlag som beregningsgrundlaget for pension. Der kan derfor opstå en difference i beløbet der overføres til pension.
I fremtiden vil I selv skulle håndtere og ajourføre medarbejdernes ønske til fordeling af fritvalg.
I DataLøn er det kun muligt at have et forhøjet ferietillæg på op til 9,99%.
Automatisk satsstyring på Gruppeliv udgår og du skal i fremtiden selv ajourføre og vedligeholde satserne.
Den automatiske satsstyring på lønsatser og elevsatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Den automatiske satsstyring på elevsatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Den automatiske satsstyring på elevforsikring udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Der er ikke mulighed for automatisk indberetning af lønsum til Glarmesterlauget i DataLøn, derfor skal du indberette lønsum manuelt til Glarmesterlauget. Vi arbejder hele tiden på at forbedre funktionaliteten i DataLøn og er derfor i gang med at udarbejde en løsning, så det bliver lettere at indberette lønsum – denne løsning kan I se frem til omkring årsskiftet.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Hvis en automatisk udbetaling opsættes, gælder det for 14-dages lønnede, at udbetalingen finder sted første gang, lønperiodens slutdato rammer den valgte udbetalingsmåned, såfremt indeværende måned ikke inkluderes i udbetalingen. Hvis indeværende måneds opsparing skal med i udbetalingen, falder den automatiske udbetaling i den sidste 14-dages periode, der har slutdato i den valgte udbetalingsmåned. Hvis der ønskes udbetaling ved første hele lønperiode i en måned, skal den automatiske udbetaling slås fra og fritvalgsopsparingen udbetales manuelt i lønnen.
Den automatiske satsstyring på elevsatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Du har i DataLøn Branche ikke haft mulighed for at opsætte automatisk udbetaling af fritvalgsordning. Dette er muligt at håndtere automatisk i DataLøn.
Der er ikke mulighed for automatisk indberetning af lønsum til Tekniq i DataLøn, derfor skal du indberette lønsum manuelt. Vi arbejder hele tiden på at forbedre funktionaliteten i DataLøn og er derfor i gang med at udarbejde en løsning, så det bliver lettere at indberette lønsum – denne løsning kan I se frem til omkring årsskiftet.
Den automatiske satsstyring på elevsatser og overtidssatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Der er ikke mulighed for automatisk indberetning af lønsum til Tekniq i DataLøn, derfor skal du indberette lønsum manuelt. Vi arbejder hele tiden på at forbedre funktionaliteten i DataLøn og er derfor i gang med at udarbejde en løsning, så det bliver lettere at indberette lønsum – denne løsning kan I se frem til omkring årsskiftet.
Den automatiske satsstyring på elevsatser og overtidssatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Afsnittet dækker både Dansk Håndværk og Landslauget, Organisation for Auto- og Boligmonteringsområdet i Danmark. Herunder står forskellene for hver af dem.
Dansk Håndværk
Den automatiske satsstyring på elevforsikring udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Den automatiske satsstyring på elevsatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Hvis en eller flere medarbejdere er oprettet med en sundhedsordning via pensionsordningen, vil disse medarbejdere blive flyttet med 0,15% ekstra i arbejdsgiverandel til pension. Det vil fremover ikke være muligt at se procentsatsen til sundhedsordning særskilt på lønsedlen.
Automatisk satsstyring på Særlig opsparing bortfalder, og du skal derfor manuelt ajourføre og vedligeholde satser.
Landslauget, Organisation for Auto- og Boligmonteringsområdet i Danmark
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Hvis en eller flere medarbejdere er oprettet med en sundhedsordning via pensionsordningen, vil disse medarbejdere blive flyttet med 0,15% ekstra i pensionsprocent. Det vil fremover ikke være muligt at se procentsatsen til sundhedsordning særskilt på lønsedlen.
Automatisk satsstyring på Særlig opsparing bortfalder, og du skal derfor manuelt ajourføre og vedligeholde satser.
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Den automatiske satsstyring på lønsatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk satsstyring på Særlig opsparing bortfalder, og du skal derfor manuelt ajourføre og vedligeholde satser.
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Den automatiske satsstyring på elevsatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
I forbindelse med dannelse af Særlig lønopsparingskort i januar 2027, vil den fulde ferieberettigede løn for indkomståret 2026 ikke fremgå.
Grunden til dette er, at den ferieberettigede løn, som er indberettet i DataLøn Branche, ikke bliver flyttet. Derfor vil der på kortet i feltet ‘Ferieberettiget løn’ kun fremgå saldoen for løn indberettet i DataLøn.
Saldoen for særlig lønopsparing (SH) bliver automatisk flyttet til DataLøn, derfor vil optjent SH, beskatning, rådighedsbeløb og nettoraterne, som fremgår af kortene for 2026, dække hele indkomståret.
For at finde den ferieberettigede løn for hele indkomståret, skal den ferieberettigede løn ‘År til Dato’ fra den sidste lønseddel i DataLøn Branche lægges til feriepengegrundlaget i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her skal I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
Den automatiske satsstyring på elevforsikring udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Der er i DataLøn mulighed for at notere en forhøjet ferietillægsprocent i en medarbejderskabelon. Hvis du ikke ibrugtager medarbejderskabeloner, skal du være opmærksom på at rette ferietillægsprocenten til ved oprettelse af nye medarbejdere, da procenten automatisk står til 1 %
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Den automatiske satsstyring på elevsatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Den automatiske satsstyring på sundhedsordningen udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
I DataLøn er der ikke mulighed for at have forhåndsvalgte sundhedsordninger. Det betyder, at information vedrørende sundhedsordning skal tastes manuelt på nye medarbejdere.
Under ulønnet orlov indbetaler I sædvanligvis medarbejder- og arbejdsgiverandel til pension. Det er i DataLøn ikke muligt at danne et løntillæg svarende til medarbejderens andel til pension. Det er kun muligt at indberette procentsats og/eller beløb til pension.
Regulering af feriepengegrundlag og feriepengeopsparing foregår i DataLøn på medarbejderens stamkort og ikke i lønindberetningen.
Den automatiske satsstyring på lønsatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Det er i DataLøn ikke muligt at danne et løntillæg svarende til medarbejderens andel til pension. I DataLøn er det kun muligt at indberette procentsats og/eller beløb til pension.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
I DataLøn afregnes der til SKAT én gang om måneden. Hvis I har både forudlønnede og bagudlønnede medarbejdere og et behov for skatteafregning to gange om måneden, skal virksomhedens medarbejdere opdeles i løntermin på to aftaler.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Hvis en medarbejder fratræder:
Der sker ikke en automatisk tømning af SH-opsparing i forbindelse med fratrædelse, du skal derfor selv manuelt udbetale en eventuel restsaldo til medarbejderen i forbindelse med den sidste løn.
Hvis SH-saldoen er negativ, vil der ikke komme en besked om dette, du skal derfor selv være opmærksom på dette samt manuelt foretage løntrækket i forbindelse med den sidste løn.
Der er ikke mulighed for automatisk indberetning af lønsum til KA i DataLøn endnu, derfor skal du forvente at du midlertidigt skal indberette lønsum manuelt. Vi arbejder hele tiden på at forbedre funktionaliteten i DataLøn og er derfor i gang med at udarbejde en løsning, så det bliver lettere at indberette lønsum – denne løsning kan I se frem til omkring årsskiftet.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
Afsnittet dækker både Dansk Tandlægeforening/øvrige inden for tandlægebranchen og DinTANDLÆGE. Herunder står forskellene for hver af dem.
Dansk Tandlægeforening/øvrige inden for tandlægebranchen
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
DinTANDLÆGE
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
Værdien af en feriefritime udgår. I DataLøn er der ingen værdi knyttet op på feriefritimer.
DataLøn sender ikke CSV-filer, disse er mulige at trække selv, når man har opsat bogføring på konteringsbilag.
I DataLøn er løndele opsat på medarbejderplan og ikke på virksomhedsplan. Når der oprettes nye virksomheder i DataLøn, vil der ikke blive oprettet løndele med. Det betyder at al information, der skal være på den nye virksomhed, skal oprettes manuelt.
I DataLøn styres pensionssatser på medarbejderplan og ikke i lønindberetningen.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Det er ikke muligt at oprette fratrædelsesprofiler i DataLøn.
Der er i DataLøn automatisk beregning af store bededagstillæg, men beregningsgrundlaget i DataLøn er anderledes end det, der er i DataLøn Branche. En af forskellene er blandt andet at der i beregningsgrundlaget i DataLøn indgår arbejdsgivers pensionsbidrag.
Det er i DataLøn ikke muligt at få besked, når en medarbejder har været ansat i et år. Derudover gives der heller ikke besked, hvis en medarbejder ansættes eller fratrædes midt i en måned.
Den automatiske satsstyring på elevforsikring udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
I DataLøn er der ikke mulighed for en automatisk opsætning på virksomhedsplan, der dikterer, at udbetalingen af ferietillæg skal være pensionsgivende. Når man opretter en ny løn i DataLøn skal man her tage stilling til, hvorvidt udbetalingen af ferietillæg skal være med eller uden pension.
Den automatiske satsstyring på elevforsikring udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Der er ikke mulighed for automatisk indberetning af lønsum til GLS-A i DataLøn, derfor skal du indberette lønsum manuelt. Vi arbejder hele tiden på at forbedre funktionaliteten i DataLøn og er derfor i gang med at udarbejde en løsning, så det bliver lettere at indberette lønsum – denne løsning kan I se frem til omkring årsskiftet.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
En automatisk udbetaling af restsaldo kan opsættes på medarbejderplan.
Hvis en restsaldo skal overføres til pensionen, skal restsaldoen nedreguleres på medarbejderens stamdata, og indsættes som pensionsbeløb. Vær opmærksom på at pensionsbeløbet skal slettes igen efter lønkørslen, da der ellers fremadrettet vil blive indbetalt for meget i pension for den pågældende medarbejder.
Der er i DataLøn kun mulighed for at have én ferietillægsprocent, denne kan dog sagtens forhøjes til mere end 1%, dog maksimalt 9,99%. Det er i DataLøn kun muligt at få vist én samlet ferietillægsprocent på lønsedlen. Har en eller flere medarbejdere forhøjet ferietillægsprocent, vil denne blive flyttet med.
I DataLøn understøttes tre decimaler ikke. Da der kun anvendes to decimaler i DataLøn, kan der opstå differencer.
Der er i DataLøn ikke mulighed for at opsætte kontering på medarbejderniveau. Der er ikke mulighed for procentfordeling på medarbejderes stamdata.
Det er ikke muligt at definere, at et specifikt kontonummer altid skal bogføres på en specifik afdeling. På samme måde er det heller ikke muligt at opsætte, at én afdeling bogføres på en anden afdeling.
I DataLøn er der mulighed for at bogføre på op til 3 dimensioner (eksempelvis afdeling, lokation og projekt) og det er muligt at afvige på løndelsniveau i lønindberetningen.
Den automatiske satsstyring på fritvalgsopsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Der er ikke mulighed for automatisk indberetning af lønsum til DTL i DataLøn, derfor skal du indberette lønsum manuelt. Vi arbejder hele tiden på at forbedre funktionaliteten i DataLøn og er derfor i gang med at udarbejde en løsning, så det bliver lettere at indberette lønsum – denne løsning kan I se frem til omkring årsskiftet.
Automatisk styring af pensionssatser (herunder både beløb og procent) er ikke muligt i DataLøn, her vil I fremover selv håndtere og ajourføre satserne.
Den automatiske satsstyring på SH-opsparing udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Det er i DataLøn muligt at opsætte en automatisk udbetaling af restsaldo ved årsskiftet. Der er mulighed for at vælge om SH-opsparingen skal beskattes ved hver lønperiode, kvartalsvis eller ved årsskiftet. Der er ikke mulighed for at vælge, at en restsaldo ikke beskattes.
Den automatiske satsstyring på elevsatser og opsparingssatser udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Den automatiske satsstyring på ekstra pensionsindbetaling under barsel udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
Når der skal være en ekstra indbetaling til pension under barsel, skal du udregne henholdsvis arbejdsgiverandel og medarbejderandel og indberette beløbet i lønindberetningen. Medarbejderandelen indberettes i løndel 81 og arbejdsgiverandelen indberettes i løndel 82.
I DataLøn skal tilmelding til en barselsfond ske både på virksomhedsniveau og medarbejderniveau. Virksomheden skal kun tilmeldes en barselsfond én gang, hvorefter det bliver muligt at tilmelde medarbejderne via stamdata. Man kan tilmelde DA-Barsel og/eller DOFK.
I DataLøn Branche har du opsat en eller flere profiler. Disse flyttes ikke med over i DataLøn. Ønsker I fortsat at benytte profilerne, skal I fremadrettet selv opsætte disse i DataLøn og vedligeholde dem.
Læs mere om hvordan du opretter medarbejderskabeloner her
Den automatiske satsstyring på elevforsikring udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
I DataLøn er der ikke mulighed for at modtage fejlbeskeder, hvis elevforsikringen mangler. Anbefalingen vil derfor være at du opbygger en medarbejderskabelon målrettet elever, hvor elevforsikring er slået til og udfyldt med relevant information.
Den automatiske satsstyring på opsparinger udgår, og du skal derfor fremadrettet ajourføre og vedligeholde dette manuelt i DataLøn.
I DataLøn er der ikke mulighed for at modtage fejlbeskeder, hvis en opsparing mangler. Det er dog nemt at lave reguleringer på lønkørsler kørt i DataLøn for indeværende kalenderår, og vil derfor være muligt at rette, hvis der er kørt en løn uden opsparing.
Som DOFK-kunde har du mulighed for at se gennemsnitsløn i lønindberetningen. Vær opmærksom på at grundlaget for beregningen ændres hver gang der køres løn i DataLøn. Det betyder at vi ikke kan hjælpe med en oplyse gennemsnitsløn for en tidligere periode. Det vil derfor være anbefalingen at sætte en påmindelse op i systemet, så du husker at foretage beregningen i tide. Hvis beregningen skal foretages for en tidligere periode, skal dette gøres manuelt
Det bliver inden længe muligt at registrere specifikke DOFK-data på medarbejderens stamdata. Satserne skal opsættes på medarbejderens stamdata. Der vil ikke være automatisk satsstyring på disse lønsatser, du skal selv oprette og ajourføre satserne.
