Opsætningen i den nye løsning bygger på de hidtidige data og strukturer, men der kan forekomme ændringer i lønoutputtet ved overgangen til DataLøn på grund af forskelle i systemernes funktionalitet og beregningsmetoder.
I DataLøn Branche har du haft adgang til funktionalitet, der automatisk håndterer eksempelvis lønsatser, pensionssatser og/eller satser for elevforsikringer. Efter flytningen til DataLøn vil en tilsvarende funktionalitet ikke være tilgængelig. Det betyder, at du fremover selv skal opdatere bidragsprocenter for medarbejdernes pension og elevforsikringer, når der sker ændringer – fx i forbindelse med nye overenskomstsatser.
Hvis du har behov for at opdatere satser på flere medarbejdere samtidig, anbefaler vi, at du anvender funktionen Importér medarbejdere til masseopdatering. Du finder en guide til dette her.
På det følgende link finder du et samlet overblik over, hvordan de lønarter, du kender fra ProLøn / DataLøn Branche, er oprettet i DataLøn.
Løndelsoversigten er designet til at gøre din overgang så smidig som muligt. Søg direkte på enten lønartsnummer eller navn for at finde det søgte match.
Klik her: Løndelsoversigten
Kontering på medarbejderniveau: Der er i DataLøn ikke mulighed for at opsætte kontering på medarbejderniveau.
Ændringer i filer og bilag: Vær opmærksom på, at CSV-filerne “Omkostning fordeling”, “Omkostninge fil” og “Specifikation af data fil”, som tidligere har været til rådighed, ikke findes i DataLøn. Du vil i stedet kunne benytte vores bilag til at finde informationen.
Bogføring af faktura: Har du i dag påført faktura fra DataLøn Branche på konteringsbilaget, vil dette ikke længere være muligt. Faktura fra DataLøn skal bogføres separat.
Hvis du har en egenopsætning af bogføring i din nuværende løsning, skal du være opmærksom på, at denne ikke automatisk følger med ved flytningen af data. I sådanne tilfælde skal du selv opsætte en integration direkte til dit økonomisystem eller eksportere og importere CSV filer med bogføringsdata.
Firmaprofiler som du kender det fra DataLøn Branche, vil ikke være tilgængelig i DataLøn.
Når du opretter nye medarbejdere i DataLøn, kan du i stedet med fordel benytte funktionen med at kopiere oplysninger fra en anden eksisterende medarbejder med samme vilkår. Alternativt kan du oprette medarbejdergrupper med en række faste standardværdier.
I DataLøn Branche er det muligt at have to godkendere af en løn, før den kan gennemføres som endeligt bestilt. Dette er ikke muligt i DataLøn, hvor lønnen er godkendt så snart én bruger godkender lønkladden.
Har du både fastlønnede og timelønnede ansatte, skal du være opmærksom på, at funktionen til automatisk optælling af timer fungerer anderledes i DataLøn, end du er vant til i DataLøn Branche.
For at sikre korrekt indberetning til ATP, er det nødvendigt, at du er opmærksom på korrekt brug af denne funktion, når du skal indberette løn på det nye lønsystem. Du vil modtage en detaljeret vejledning om håndtering af dette, når du har adgang til DataLøn.
Nå du i DataLøn udlæser og indlæser medarbejdere via fil, uanset formål, medtages alle medarbejderfelter automatisk, og disse kan ikke fravælges i selve udlæsningen. Hvis filen efterfølgende indlæses tilbage i DataLøn, er det vigtigt, at formatet ikke er ændret, eller at det genetableres, inden filen indlæses – ellers kan systemet ikke behandle den korrekt.
I DataLøn er opsætningen af CSV-filer baseret på standardformater, som derefter kan tilpasses, så de matcher jeres behov. Det er ikke længere muligt, som du kender det i DataLøn Branche, selv at opsætte formatet for et ønsket filudtræk.
Benytter du i dag en integration ved brug af CSV-filer fra et 3. part system, har DataLøn ikke mulighed for at flytte din integration. Du kan i DataLøn opsætte en ny integration enten via API eller CSV indlæsning.
Vær opmærksom på, at du i samarbejde med din integrationspartner skal tilpasse opsætningen af dit 3. part system, så integrationen og løndele passer til DataLøn.
Bemærk, at vi i forbindelse med overflytningen af data ikke har mulighed for at overføre antallet af kørte kilometer for den enkelte medarbejder fra DataLøn Branche. Det betyder, at saldoen i det nye lønsystem starter fra nul, hvorfor saldoen frem til årsskiftet ikke vil være retvisende.
Det er derfor vigtigt, at du selv holder øje med medarbejderens kørte kilometer og sikrer, at kørselsgodtgørelsen overgår til den lavere sats, hvis en medarbejder passerer 20.000 km – ellers risikerer du at udbetale for meget til den høje sats for skattefri kørsel.
Du vil løbende kunne se og følge den enkelte medarbejders saldo ved at sammenholde den sidste lønseddel fra DataLøn Branche med den seneste lønseddel fra det nye lønsystem.
Fra årsskiftet vil optællingen på det nye lønsystem være retvisende.
Vurderer om du har behov for tilføjelse af nye løndele, der svarer til eventuelle lønarter du selv har oprettet på firmaniveau i DataLøn Branche.
Hvis du i DataLøn Branche i dag benytter funktionaliteten Lønartsrelationer, altså muligheden for at overføre et antal fra en lønart til en anden, skal du være opmærksom på, at dette ikke vil være muligt i DataLøn.
En anden ændring er, at det ikke længere er muligt at sende lønsedler eller lønbilag direkte via e-mail. I stedet kan du fremadrettet nemt tilmelde dine medarbejdere til at modtage lønsedler enten i e-Boks eller i mit.dk, som er en gratis løsning. Du behøver ikke at gøre noget i forhold til de medarbejdere, du allerede har ansat – det sørger vi for. Vi gør følgende:
Medarbejderne skal blot hente appen eller logge ind på www.mit.dk for at modtage deres lønsedler digitalt og sikkert.
Alle aktive og fratrådte medarbejdere overføres automatisk til det nye lønsystem, så dem skal du ikke foretage dig noget særskilt i forhold til. Men for så vidt angår inaktive medarbejdere skal du være opmærksom på følgende:
Man gør en inaktiv medarbejder aktiv igen ved at fjerne flueben i Inaktiv på stamkortet under overskriftslinjen “OPDATERINGSSTATUS”.
Overgangen til det nye lønsystem medfører nogle ændringer, som du som bruger kan opleve i dagligdagen. Blandt andet vil du møde en ny brugergrænseflade og nogle andre begreber. F.eks. hedder det, der tidligere blev kaldt “lønarter”, nu “løndele”.
Det kan give anledning til spørgsmål om, hvorvidt alt det nødvendige er tilgængeligt for at opnå samme resultat som i DataLøn Branche – især ud over de faste oplysninger, der allerede er knyttet til medarbejderen i lønindberetningen. Her står vi selvfølgelig klar til at hjælpe dig hele vejen.
Når du arbejder med løndelene, vil du desuden kunne se, hvilket felt der rapporteres til i eIndkomst, og om løndelen kan bruges med både positivt og negativt fortegn – en funktion, der giver dig bedre overblik og kontrol.
Funktionaliteten for saldovisning er anderledes i DataLøn end i DataLøn Branche. Derfor vises en række saldi ikke automatisk på lønsedlen i DataLøn, og de bliver heller ikke overført fra jeres nuværende opsætning. Disse saldi skal i stedet tilføjes og indberettes manuelt via de relaterede løndele. Det drejer sig om saldi tilhørende følgende lønarter i DataLøn Branche:
I DataLøn Branche bliver der ikke beregnet pension af løntillæg i procent som er feriepengegivende, men ikke pensionsgivende. Det gør der i DataLøn. Har du benyttet lønart 3932 eller 5202 vil du opleve, at der bliver beregnet et højere pensionsbeløb end du har været vant til.
Har man benyttet lønart 5213 i DataLøn Branche er beløbet blevet beregnet af pensionsgrundlaget. I DataLøn vil beløbet blive beregnet af den ferieberettigede løn. Hvilket kan give en forskel.
Vi arbejder hele tiden på at forbedre funktionaliteten i DataLøn og er derfor i gang med at udvikle flere tillæg i procent. De nye løndele kan I se frem til i løbet af efteråret.
I DataLøn Branche har det været muligt for fast månedslønnede medarbejdere at få beregnet en forholdsmæssig løn automatisk i tilfælde af brudte måneder. Det betyder, at hvis en medarbejder blev ansat efter den 1. i en måned eller fratrådte før månedens sidste dag, kunne systemet automatisk beregne lønnen forholdsmæssigt for den pågældende måned.
Den funktionalitet findes ikke i DataLøn.
I DataLøn vil der ikke blive genereret fejllister og tjeklister i forbindelse med en lønkørsel, og kunder vil derfor ikke modtage de beskeder, som de tidligere har været vant til.
Du vil fremover modtage adviseringer i din indbakke i DataLøn vedrørende fejl i eIndkomst eller overførselsfejl.
Vær opmærksom på, at dine medarbejdere kan modtage bilag på e-Boks eller mit.dk i forbindelse med flytningen, hvori de adviseres om, at deres saldi er opdaterede i DataLøn. Dette skyldes, at det i DataLøn skal oplyses til medarbejdere, når deres saldi justeres.
Hvis du i DataLøn Branche har benyttet løndel 9313 med automatisk overførsel til reg./kontonummer, så skal du være opmærksom på, at ‘Eksterne konti’ ikke findes i DataLøn, hvilket betyder, at DataLøn ikke automatisk kan overføre træk fra medarbejderne med f.eks. personaleforening eller frokost til virksomhedens konto.
I DataLøn skal overførslen foretages via manuel overførsel til virksomhedens konto. For at finde beløbet der skal overføres, finder du løndelebilaget der indeholder det medarbejderne er blevet trukket i lønbehandlingen. Du kan se eksempel på et sådant løndelebilag herunder:
Løndelene markeret med gult er henholdsvis: 91 Kunstklub, 93 Kantine, 94 FG mv.
På medarbejderens lønseddel kan du have valgt egen tekst på løndelen medarbejderen trækkes i. Det er dog standardtekst, der vises på løndelebilaget. Når du skal trække en medarbejder for f.eks. personaleklub, skal du benytte en løndel ‘fradrag efter skat’.
Medarbejdere med ferie med løn optjener ferie løbende med 2,08 feriedage pr. måned. Disse feriedage tildeles i DataLøn den 1. i hver måned.
Den samlede optjening oprundes til 25 feriedage med lønnen for august måned.
14-dages lønnede optjener 0,96 feriedage pr. lønperiode. Den samlede optjening oprundes til 25 feriedage med sidste lønkørsel for et ferieår. Vedrørende løn for perioder henover to ferieår, vil ferieoptjeningen for en sådan periode blive tilskrevet det nye ferieår.
Medarbejdere med feriegodtgørelse optjener 2,08 feriedage pr. kalendermåned.
For medarbejdere med forskudte lønperioder – dvs. lønperioder, der går hen over to kalendermåneder – tilskrives ferieoptjeningen den måned, som indeholder den sidste dag i lønperioden.
Eksempel: Hvis en medarbejder har en lønperiode fra den 20. i en måned til den 19. i den næste, vil ferie optjent i perioden 20. april til 19. maj blive tilskrevet den sidste måned.
Har medarbejderen været ansat hele ferieåret, reguleres den samlede ferieoptjening op til 25 feriedage, når den sidste fulde lønperiode i ferieåret køres.
I forbindelse med migrering af medarbejdere med feriegodtgørelse og forskudt lønperiode vil vi, fordi beregningsmetoden for tilskrivning af feriedage er forskellig mellem DataLøn Branche og DataLøn, foretage en mindre korrektion af de beregnede feriedage i den første lønkørsel efter migrering. Denne korrektion kan medføre en mindre tilskrivelse i feriedagssaldoen, svarende til optjent ferie i perioden fra dagen efter lønperiodens ophør frem til udgangen af måneden. Herefter vil ferie blive tilskrevet som beskrevet ovenfor, med en endelig årlig tilskrivning op til 25 feriedage.
I DataLøn optjenes og afholdes ferie i hele dage, og det er derfor ikke muligt at håndtere ferie og løntræk på timebasis. Det betyder, at den funktionalitet, hvor ferie og løn automatisk kan udlignes i timer, ikke understøttes i DataLøn.
Det er således ikke muligt at afvikle ferie efter følgende princip: En lønmodtager skal afholde 10 timers ferie, men har kun en feriesaldo på 7,4 timer. I dette scenarie vil det ikke være muligt automatisk at trække 7,4 timer i ferieregnskabet og samtidig foretage lønfradrag for de resterende 2,6 timer.
Medarbejdere, der optjener ferie med løn i DataLøn, kan i stedet tilmeldes reduktion af feriepengegrundlag. Denne funktion sikrer, at medarbejderen trækkes i løn, hvis der afholdes flere feriedage, end der er optjent.
Når du skifter til det nye system, vil det ikke længere være muligt for ansatte uden ferieordning at optjene ferietillæg.
Benytter du i dag et ekstra ferietillæg særskilt, vil du efter flytningen til DataLøn i stedet skulle benytte forhøjet ferietillæg.
Er du tilmeldt ferieregnskab i DataLøn Branche, skal du læse med her. Beregningsgrundlaget for reduktion af feriepengegrundlaget i forbindelse med medarbejderes afholdelse af ferie med løn vil, når du laver løn i DataLøn, blive foretaget på baggrund af et andet grundlag end, hvad du har været vant til i DataLøn Branche.
Det er ikke muligt at have en opsætning med afregning af ferie til flere feriekasser.
Ved anvendelse af ferieregnskabet i DataLøn vil afholdt ferie altid blive modregnet i den ældst optjente ferie først.
Det er særligt vigtigt at være opmærksom på dette i perioden fra september til december, hvor to ferieår løber parallelt. DataLøn vil – uanset hvilken ferieperiode en lønmodtager anmoder om at holde ferie fra – automatisk trække ferien fra det ældste tilgængelige ferietilgodehavende i ferieregnskabet.
Har en lønmodtager således ferie til gode fra det gamle ferieår, vil denne ferie blive anvendt/nedskrevet først, også selvom der anmodes om ferie optjent i det nye ferieår.
I DataLøn er det ikke muligt at indlæse en fil fra Feriepengeinfo.
Du skal være opmærksom på, at vi IKKE overfører ferieopsparinger fra DataLøn Branche på dine medarbejdere hvor feriepengene er på virksomhedens egen konto.
Det betyder, at de saldi der vil fremgå af medarbejdernes lønsedler ved første lønkørsel i DataLøn er feriepengegrundlag, feriepengeopsparing og feriedage, som medarbejderen har optjent i DataLøn.
Når du skal udbetale feriepenge, som medarbejderen har optjent i DataLøn Branche, beder vi dig benytte løndel 2N til udbetalingen. Grunden til dette er, at denne løndel ikke påvirker medarbejderens ferieregnskab, og at vi på den måde sikrer, at ferieregnskabet ikke går i minus.
Når du skal udbetale feriepenge medarbejderen har optjent i DataLøn, beder vi dig udbetale i løndel 1N – denne løndel påvirker indeværende ferieår, det vil sige den ferie medarbejderen har optjent i DataLøn.
Har du medarbejdere oprettet med forskellige feriefriordninger og dermed forskellige saldi, vil kun den ene ordning/saldi blive flyttet med til DataLøn.
Den feriefriordning/saldi der flyttes, vil være den der følger den nye ferielov. Har en medarbejder samtidig en ordning/saldo der tilskrives fra januar til januar eller fra maj til maj, så vil denne ordning/saldo ikke blive migreret.
Er din aftale flyttet fra ProLøn til DataLøn tidligere end marts 2026, kræver det manuel opsætning hvis fritvalgsopsparingen skal kunne gå i minus. Hvis du ikke har opsat fritvalgsopsparingen til at gå i minus, kan du ikke udbetale mere fritvalg end medarbejderen har til rådighed på sin opsparing.
Hvis en medarbejder ønsker at overføre sin fritvalgsopsparing til sin virksomhedsadministrerede pensionsordning, så kan du tilføje løndel 1F ‘Fritvalgsbetaling’ i lønindberetningen og tilføje samme beløb på medarbejderens stamoplysninger under pensionsordningen.
Derved bliver fritvalgsopsparingen nedskrevet og overført til pensionsopsparingen.
Udbetaler du fritvalg på flere lønlinjer når jeres aftale flyttes, vil medarbejderens fritvalgsopsparing konverteres til en ‘Særlig opsparing’, og løndelene omdøbes så de fremgår som de plejer på medarbejderens lønseddel. Opsparingen vil fremgå som en fritvalgsopsparing på lønteksterne på medarbejderens lønseddel, saldofelterne samt på medarbejderens stamdata. På bogføringsbilag vil den dog hedde ‘Særlig opsparing’. Teksten på bogføringsbilag kan ikke omdøbes.
Hvis der skal opspares og udbetales fritvalg i procent, skal der ikke oprettes en fritvalgsopsparing, men i stedet skal løndelene ‘Tillæg i procent’ benyttes.
Læs mere om det i Lønguiden.
I DataLøn er det ikke muligt at indlæse filer i fraværsmodulet. Man er nødt til at taste fraværet ind.
Når din virksomhed flyttes over på den nye platform, skal du være opmærksom på opsætningen af dine integrationer. Mange af integrationerne vil være klar ved flytningen, men det gælder desværre ikke dem alle. Enkelte integrationer er forsinkede, mens andre slet ikke vil blive lavet til den nye platform.
Da integrationer leveres i samarbejde med eksterne leverandører, har vi ikke direkte kontrol over 3.-parts software eller deres udviklingsplaner. Vi kan derfor ikke garantere specifikke lanceringsdatoer eller fremtidig understøttelse af samtlige systemer, og DataLøn kan ikke holdes ansvarlig for eventuelle driftstab eller ekstraomkostninger som følge af forsinkede eller manglende integrationer.
Da der løbende arbejdes på tilslutningen af forskellige systemer, anbefaler vi, at du tjekker status for netop dine integrationer:
Se status for din integration på vores samlede overbliksside.
Der er i DataLøn mulighed for indberetning og afregning til DA/LO Udviklingsfonden. For nuværende er der ikke mulighed for at indberette og afregne til Danske Service og NNF, men vi arbejder hele tiden på at forbedre vores funktionalitet og håber at kunne tilbyde disse muligheder i løbet af efteråret.
I DataLøn er der mulighed for automatisk indberetning af lønsum til et udvalg af modtagere, herunder blandt andet Dansk Erhverv, Danske Malermestre, Danmarks Frisørmesterforening (DOFK) og Kristelig Arbejdsgiverforening (KA).
I DataLøn er det ikke muligt at opsætte automatisk løntræk med automatisk stop, når et skyldigt beløb er fuldt afviklet, f.eks. i forbindelse med personalekøb som værktøj betalt via arbejdsgiver.
DataLøn understøtter løndele, der kan fradrage efter skat, og disse kan tilføjes som faste løndele på medarbejderens lønindberetning. Det er dog arbejdsgivers ansvar manuelt at stoppe løntrækket, når det skyldige beløb er fuldt betalt.
Hvis du benytter opgørelsesperioder der automatisk opdaterer løbende med de næstkommende fire uger, eller hvis du manuelt indtaster perioder individuelt på medarbejdere hver gang du lønindberetter, så vil du ikke længere kunne benytte disse funktionaliteter.
Du vil i stedet skulle vælge mellem faste opgørelsesperioder / lønperioder der er foruddefineret i DataLøn. Er du i tvivl om hvordan du bedst muligt kan opsætte DataLøn til dine specifikke behov, så er du altid velkommen til at kontakte vores support.
Den oversigt over afspadsering, som du kender fra DataLøn Branche, findes ikke tilsvarende i DataLøn.
I DataLøn bliver afspadsering registreret i lønkørslen. Når en medarbejder overføres til DataLøn skal afspadseringssaldoen tillægges i den første løn der køres.
Dette gøres i løndel 9B. Saldoen i afspadsering fremgår af medarbejderens lønseddel, her kan medarbejder altid se sin samlede saldo (år til dato) under ‘Saldi’.
Når medarbejderen afholder/optjener afspadsering, noteres dette i lønnen: ved optjening som et positivt antal på lønnen, ved afholdelse som et negativt antal på lønnen.
I DataLøn er pensionsindbetalinger opsat til altid at blive afregnet på det senest mulige tidspunkt. Hvor der tidligere for visse pensionsindbetalinger har været mulighed for at vælge mellem forskellige afregningstidspunkter, er denne valgmulighed ikke tilgængelig i DataLøn.
Det betyder, at pensionsbidrag i nogle tilfælde vil blive trukket og afregnet lidt senere, end du har været vant til.
DataLøn understøtter automatisk opstart af pensionsopsparing baseret på medarbejderens ansættelsesdato fra 0-12 måneder. Er der anciennitetskrav på over 12 måneder, anbefaler vi, at du benytter featuren ‘Påmindelser’ i DataLøn, hvor du kan oprette opgaver du skal huske.
DataLøns opsætning og funktionaliteter i relation til håndtering af pension adskiller sig fra den løsning, du hidtil har været vant til i DataLøn Branche. Mulighederne i DataLøn er anderledes og følger systemets standardopsætning. Dette kan have indflydelse på pensionsgrundlaget og dermed medarbejder- og virksomhedsandel til pension.
I DataLøn er det ikke muligt automatisk at udligne en medarbejders pensionsandel med et løntillæg. Det skal du derfor huske at gøre manuelt i lønindberetningen.
Se også: Automatisk satsstyring bortfalder.
I DataLøn kan man ikke definere egne rapporter. Vi har et udvalg af standardrapporter du kan trække.
I DataLøn skal al ikke udbetalt SH-opsparing beskattes i det år, den er optjent. Derfor vil dine medarbejdere i den sidste kørsel i kalenderåret modtage en SH-anvisning, hvor beskatning af SH fremgår på deres rest SH-opsparing. Du skal som AG selv udbetale på relevant tidspunkt.
I DataLøns st. bededagsgrundlag indgår der som udgangspunkt følgende:
*) Om disse skal indgå i grundlaget for st. bededag eller ej, kan vælges i medarbejderbilledet.
På baggrund af st. bededagsgrundlaget på en given løn udregnes der et store bededagstillæg. Dette tillæg er feriepengeberettiget. Derfor opskrives feriepengegrundlaget, og der bliver som konsekvens af dette udregnet et ekstra tillæg til feriepengeopsparingen, ferietillægsopsparingen og fritvalgsopsparingen. Har man opsat en pensionsordning, hvor feriepengeopsparingen og fritvalgsopsparingen indgår i pensionsgrundlaget, vil der også blive beregnet pension af det udregnede ekstra tillæg.
I DataLøn er det ikke muligt at afvige fra 0,45% i store bededags opsparing.
I DataLøn er der to muligheder for udbetaling – enten månedligt eller to gange årligt med lønnen for henholdsvis maj og august.
Det vil derfor ikke længere være muligt at vælge udbetaling af en andel af det opsparede store bededagstillæg.
Ønsker du en opsætning, hvor der udbetales månedligt, skal du tilføje løndel 001X eller 002X som fast løndel på medarbejderens lønindberetning.
For udbetaling med lønnen for maj og august, skal du tilføje løndel 001X eller løndel 002X til medarbejderens lønindberetning.
I DataLøn kan du ikke regulere store bededagsgrundlaget via en løndel. Du skal i stedet påvirke grundlaget via en regulering.
Kører man 14-dagesløn i DataLøn Branche og afregner til en sundhedsordning via en lønart, skal dette fremadrettet opdateres på medarbejderens stamkort i DataLøn med det beløb der skal afregnes pr. måned til sundhedsordningen. Vær opmærksom på at DataLøn afregner sundhedsordning forud d. 17. i måneden, også selvom der ikke er kørt løn på medarbejderen. Derfor fremgår beløbet heller ikke på lønbilaget, men på et afregningsbilag. Beløbet til sundhedsordningen er rent arbejdsgiverbetalt. Skal medarbejderen selv betale til ordningen, skal beløbet fratrækkes medarbejderens løn i løndel 0008 ‘Fradrag efter skat’.
Det er i DataLøn ikke muligt at have opsat sundhedsordning med automatisk sporadisk afregning.
Vær opmærksom på, at DataLøn afregner sundhedsordning d. 17. i måneden for indeværende måned, også selvom der ikke er kørt løn på medarbejderen. Det er derfor dit ansvar manuelt at slette sundhedsordningen i de måneder, hvor der ikke skal ske indbetaling for en medarbejder, og genoprette den i de måneder, hvor der skal indbetales til sundhedsordningen.
Hvis du gør brug af autoløn i DataLøn Branche, så flyttes denne funktionalitet ikke med automatisk. I stedet skal du selv slå denne funktion til i DataLøn, inden din første lønkørsel. Dette kan du gøre, når du er logget ind – læs her hvordan du opretter automatisk løn i DataLøn.
Vær desuden opmærksom på, at du inden flytningen ikke selv kan fratræde eller gøre medarbejdere inaktive – hvilket vi anbefaler at du gør som en del af oprydningen, inden din data flyttes. Kontakt DataLøn Branche for at få hjælp til fratrædelse af medarbejdere ved autoløn: tlf.: 87 10 19 30.
