Store bededag er afskaffet
Loven fastlægger, at der indføres en ekstra arbejdsdag, og at de medarbejdere, der som følge heraf får forøget deres arbejdstid, får betaling for det ekstra arbejde.
Det fremgår, at loven gælder for ‘lønmodtagere’, og det beskrives, hvorledes betalingen for det ekstra arbejde skal ske for henholdsvis timelønnede og fastlønnede (fastlønnede er medarbejdere, der modtager fast løn for en given periode, normalt en måned).
Loven er kortfattet, og når de nye regler skal omsættes til praksis, opstår en række spørgsmål, som ikke altid kan besvares ud fra lovens tekst og i mange tilfælde heller ikke ved at læse bemærkningerne til loven.
Lovgivningen hører under beskæftigelsesministeriet, men ministeriet har ikke udgivet vejledninger eller andet, der kunne hjælpe med at forklare og fortolke lovens tekst.
ProLøn har derfor omsat de nye regler til praksis med udgangspunkt i lovteksten og de tilhørende bemærkninger, vores vurderinger samt de fortolkningsbidrag, vi har kunnet få fra informationsmateriale fra arbejdsgiverforeninger, advokatfirmaer og revisionsfirmaer og andre, der har bidraget til fortolkningen af reglerne.
Håndteringen af reglerne i ProLøn gennemgås nærmere nedenfor. Løsningen er udviklet, så den bør kunne anvendes af de fleste, men det er selvfølgelig vigtigt, at din konkrete brug af ProLøn sker i overensstemmelse med de regler og aftaler, der gælder for dine medarbejdere, helt som når du i øvrigt udbetaler løn via ProLøn.
Vejledningen vil blive opdateret, når/hvis vi får ny viden om reglerne. Vi giver besked, hvis vi foretager væsentlige ændringer.
Hvad betyder det for lønnen?
Som du nok har hørt, er store bededag afskaffet fra 2024. Konsekvenserne for timelønnede er enkle ‒ de får løn for at arbejde denne dag ligesom for alle øvrige hverdage. For medarbejdere med fast løn (ferie med løn eller feriegodtgørelse), som normalt ikke arbejder på søgnehelligdage, betyder det, at de skal kompenseres for den øgede arbejdstid. Det er derfor bestemt, at de skal optjene et tillæg svarende til en værdi af 0,45 pct. af årslønnen, som skal udbetales som et løntillæg.
Betydning for timelønnede medarbejdere
- For timelønnede betyder det, at de skal have deres almindelige timeløn for de timer, de arbejder på den tidligere store bededag.
- De timelønnede medarbejdere har stadig ret til sædvanlige tillæg og overtidsbetaling i det omfang, de har overarbejde på dagen, men de har ikke længere ret til helligdagstillæg.
- Afskaffelsen af store bededag får ikke indflydelse på de timelønnede medarbejderes søgnehelligdagsopsparing. Det betyder, at den procentsats, der opspares i dag, som udgangspunkt fortsætter.
- Der udbetales ikke længere søgnehelligdagsbetaling denne dag.
- Der er ikke længere ret til tidligere kompenserende frihed for arbejde på helligdage, når der udføres arbejde på denne dag.
Betydning for medarbejdere med fast løn
- For medarbejdere med fast månedsløn betyder afskaffelsen, at de fremover skal arbejde på den tidligere store bededag. Medarbejderne vil modtage deres almindelige faste løn.
- Fastlønnede medarbejdere vil få kompensation for den øgede arbejdstid med et løntillæg. Løntillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag og er fastsat til 0,45 pct. af medarbejderens årsløn.
- Medarbejdere optjener løbende løntillægget per måned, og tillægget er baseret på den aktuelle, fast påregnelige løn.
- Løntillægget optjenes fra indkomståret 2024.
- Medarbejdere, der afholder barselsorlov uden fuld løn, vil have ret til samme løntillæg, som hvis de havde været på arbejde.
- Den månedlige arbejdstid forbliver på 160,33 timer for fuldtidsansatte.
- Hvis du som arbejdsgiver vælger fortsat at give dine medarbejdere fri på store bededag, skal medarbejderne som udgangspunkt stadig kompenseres med det faste løntillæg på 0,45 pct.
- Hvis en medarbejder er fast lønnet og har valgt feriegodtgørelse på 12%, har medarbejderen stadig krav på at modtage kompensation for store bededag. Det er den faste månedsløn, der afgør, om medarbejderen har ret til kompensationen.
- Ved fratrædelse af fastlønnede medarbejdere skal arbejdsgiveren udbetale en eventuel restopsparing.
