Deadlines for lønindberetning

Det er bestemt ikke ligegyldigt, hvornår du laver lønindberetning. Der er nemlig visse deadlines, der skal overholdes, når du indberetter løn. Dette sikrer, at lønmodtageren får sin løn på det korrekte tidspunkt, og at der bliver foretaget indberetning til eIndkomst.

Det kan være svært at huske indberetningsfristerne i hovedet – især hvis dine medarbejdere er 14-dagslønnede. Derfor har vi lavet en overskuelig oversigt over, hvornår der er deadline for lønindberetning for henholdsvis månedslønnede og 14-dages lønnede.

Alle deadlines

Deadlines for indberetning af løn via internet

Månedsløn mandag, d. 27. marts 2023 KL. 23:30 Udbetales fredag, d. 31. marts

14-dags løn tirsdag, d. 28. marts 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 30. marts

14-dags løn mandag, d. 03. april 2023 KL. 13:00 Udbetales onsdag, d. 05. april

14-dags løn tirsdag, d. 11. april 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 13. april

14-dags løn tirsdag, d. 18. april 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 20. april

Månedsløn mandag, d. 24. april 2023 KL. 23:30 Udbetales fredag, d. 28. april

14-dags løn tirsdag, d. 25. april 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 27. april

14-dags løn tirsdag, d. 02. maj 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 04. maj

14-dags løn tirsdag, d. 09. maj 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 11. maj

14-dags løn mandag, d. 15. maj 2023 KL. 13:00 Udbetales onsdag, d. 17. maj

14-dags løn tirsdag, d. 23. maj 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 25. maj

Månedsløn onsdag, d. 24. maj 2023 KL. 23:30 Udbetales onsdag, d. 31. maj

14-dags løn

Deadlines for indberetning af 14-dags løn via internet

tirsdag, d. 28. marts 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 30. marts

mandag, d. 03. april 2023 KL. 13:00 Udbetales onsdag, d. 05. april

tirsdag, d. 11. april 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 13. april

tirsdag, d. 18. april 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 20. april

tirsdag, d. 25. april 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 27. april

tirsdag, d. 02. maj 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 04. maj

tirsdag, d. 09. maj 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 11. maj

mandag, d. 15. maj 2023 KL. 13:00 Udbetales onsdag, d. 17. maj

tirsdag, d. 23. maj 2023 KL. 13:00 Udbetales torsdag, d. 25. maj

Månedsløn

Deadlines for indberetning af månedsløn via internet

mandag, d. 27. marts 2023 KL. 23:30 Udbetales fredag, d. 31. marts

mandag, d. 24. april 2023 KL. 23:30 Udbetales fredag, d. 28. april

onsdag, d. 24. maj 2023 KL. 23:30 Udbetales onsdag, d. 31. maj

Der er mange ting at holde styr på, når det kommer til løn. Derfor er det vigtigt, at selve lønindberetningen er enkel og ligetil. Og det er lønsystemet fra ProLøn. Selv omtaler vi det som nem og enkel lønindberetning for både nybegyndere og eksperter.

Vores lønsystem er nemt at anvende, og det kræver ikke en stor forudindgående viden. Selvom der selvfølgelig er et væld af funktioner, som du kan vælge at dykke nærmere ned i – eksempelvis på vores kursus Mit ProLøn.

En af de smarte ting ved et lønsystem er, at det fritager dig fra en masse manuelle opgaver og processer, som systemet automatisk sørger for – heriblandt indberetninger til skat, ATP, barselsfonde, feriefonde, pensionsopsparinger og meget mere. Disse automatiske funktioner og indberetninger gør, at du får indberettet de korrekte oplysninger til tiden.

Skulle der opstå problemer eller spørgsmål ved din lønindberetning i vores lønsystem, så er du med ProLøn aldrig alene. Du har nemlig hjælpen lige ved hånden i form af gratis support hos vores dygtige lønkonsulenter, som sidder klar ved telefonen, på mail og på chatten.

Du kan som sagt vælge mellem selv at indberette lønnen direkte til eIndkomst eller benytte et lønsystem. Uanset hvilken metode, du vælger, kan du indberette løn hvor som helst og når som helst – selvfølgelig inden fristens udløb.

Med ProLøns lønsystem behøver du eksempelvis ikke at sidde ved computeren på dit kontor. Du kan lige så nemt og sikkert lave lønindberetningen fra en iPad i sommerhuset eller under sydens sol. Det gør lønindberetningen mere fleksibel og sikrer, at alle får deres løn til tiden.

Lønindberetning til Danmarks Statistik

Nogle danske virksomheder bliver udvalgt til at indberette lønstatistikker til Danmarks Statistik. Det er for, at Danmarks Statistik kan få en detaljeret viden om, hvordan lønnen er fordelt på tværs af stillinger, brancher, uddannelser og meget mere.

Er du en af de udvalgte virksomheder? Så skal du overholde lønindberetningsfristerne til Danmarks Statistik hver tredje måned. Hvis du benytter ProLøns lønsystem, kan du dog slippe for at skulle huske og manuelt indberette til Danmarks Statistik. Det kan vores lønsystem nemlig klare automatisk. Alt, hvad du skal gøre, er at aktivere et felt i systemet.

Som arbejdsgiver skal du hver måned indberette for dine medarbejdere – også hvis du en måned ikke udbetaler løn. I det tilfælde skal du alligevel indberette til skat. Her skal du lave en såkaldt “nulangivelse”. Hvis du benytter et lønbureau eller lønsystem, kan du få dem til at lave nulangivelsen for dig. Glemmer du at indberette, koster det dig en afgift på 800 kr.

Der er overordnet set 5 alvorlige konsekvenser, hvis du ikke indberetter. Det kan blandt andet have betydning for dine medarbejdere, hvis de får offentlige ydelser. På skats hjemmeside kan du læse mere om, hvad der sker, hvis du ikke indberetter.