Optjening til miniferieåret samt overgangsordning

I forbindelse med overgangen til den nye ferielov, vil der i overgangsperioden 2019-2020 være et overlap mellem den gamle ferielov og den nye ferielov. Dine medarbejdere optjener fortsat 2,08 dg/md fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019 i alt 16,64 dage. Disse feriedage kan afholdes fra den 1. maj 2020 til den 30.september 2020. Hvis lønmodtageren ikke afholder de 16,64 dage, vil de resterende feriedage blive overført til den nye ferieordning.

Overgangsordning 1. september 2019 – 31. august 2020

I overgangsordningen fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020 sker der en indefrysning af den optjente ferie. Ferien kan ikke afholdes eller udbetales før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet.
Virksomheden skal opgøre feriepengene for hver enkelt medarbejder senest den 31. december 2020.

ProLøn sørger for løbende indberetning til Lønmodtagernes Feriemidler.
Ved overgangen til den nye ferielov, kan du som arbejdsgiver vælge at indbetale feriemidlerne til fonden, når de sender en opkrævning eller vente til lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. Indbetalingen til fonden kan tidligst ske i 2021, når fonden har sendt første opkrævning. Fonden laver en årlig opgørelse til virksomheden, hvor det vil være muligt at meddele fonden, om virksomheden fortsat ønsker indefrysning eller at afregne feriepengene til fonden. Vi anbefaler virksomheden, at rådføre sig med revisor om, hvilken ordning der passer til virksomheden.

Du kan læse mere om den nye ferielov på: https://indberet.virk.dk/ny-ferielov