Nye regler om G-dage pr. 1. juli 2017

G-dage for ansættelsesforhold af under 3 måneders varighed var påtænkt helt at skulle bortfalde ved udgangen af 2017. Men denne udfasning ophører pr. 1. juli 2017, hvor nye regler træder i kraft.

Hvad er G-dage?
Når en arbejdsgiver bringer et ansættelsesforhold til ophør, har arbejdsgiveren under visse betingelser pligt til at betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag – også kaldet G-dage. Derefter modtager medarbejderen dagpenge fra a-kassen på sædvanlig vis.

De nuværende regler
Som en del af beskæftigelsesreformen begyndte udfasningen af G-dage i 2015 for kortere ansættelsesforhold af under 3 måneders varighed, sådan at G-dagene for denne type af korte ansættelser var påtænkt helt at bortfalde ved udgangen af 2017.

Efter de nuværende regler har arbejdsgiveren ved ophør af ansættelsesforhold under 3 måneders varighed betalt G-dage på følgende måde:

• I 2015-2016 betalte arbejdsgiveren for 1. og 2. ledighedsdag.
• I 2017 betaler arbejdsgiveren alene for 1. ledighedsdag.
• Fra 2018 og frem er G-dagene ophævet for ansættelsesforhold under 3 måneders varighed.

Denne udfasning ophører pr. 1. juli 2017, hvor nye regler træder i kraft.

De nye regler – harmonisering af G-dage reglerne
Pr. 1. juli 2017 sondres der ikke længere mellem ansættelsesforhold af henholdsvis over og under 3 måneders varighed. Der foretages en såkaldt harmonisering af G-dage reglerne, sådan at der for alle typer af ansættelser uanset varighed skal betales to G-dage ved ansættelsesforholdets ophør, hvis betingelserne for at modtage betaling for G-dage i øvrigt er opfyldt.

Konklusion

• Pr. 1. juli 2017 skal arbejdsgiveren betale for to G-dage ved ansættelsesforholdets ophør – uanset ansættelsesforholdets længde.
• Øvrige betingelser for at opnå G-dage, fx beskæftigelseskrav, medlemskab af a-kasse, kravet om at opsigelsen skal være meddelt af arbejdsgiver mv., gælder fortsat.

Lønhåndbøgerne tilrettes løbende efterhånden som ProLøn modtager overenskomster fra brancheforeningerne.