Da du ansatte dine dygtige medarbejdere, var det som at åbne vinduet en solrig efterårsmorgen. Frisk luft strømmede ind sammen med nye idéer og masser af god energi.

Og så gik tiden. De nye idéer blev til strategier, og den gode energi begyndte så småt at trænge til en genopladning.

Det er der heldigvis råd for!


Send dem ud

Hvis der skal nye tanker ind, så bliver du nødt til at sende dine medarbejdere ud. Uden for firmaets fire vægge findes der et hav af kurser og ikke mindst webinarer, der giver dine medarbejder mulighed for at se vinkler, du slet ikke vidste fandtes.

Et sted, hvor det især er vigtigt at sætte ind, er hos din bogholder eller lønansvarlige. Et kursus i de nyeste regler og smarteste genveje i jeres lønsystem er helt essentielt for deres arbejde.


Hos ProL
øn er der f.eks. mulighed for at deltage i kurser om: 

  • Den nye ferielov
  • Alle de gode genveje i ProLøns lønsystem
  • Reglerne i den specifikke branche, I tilhører

Afveksling i hverdagen kan føre til nye tanker, nye historier over frokosten og mere motiverede medarbejdere. En medarbejder, der får lov at lære noget, har nemlig større tilbøjelighed til at blive hængende.


Sæt tid af

“Men hov!” siger du måske. “Min medarbejder har slet ikke tid til at tage på kursus!” Er du nu helt sikker på det? Her kan bogholder Lisbeth Laursen fra Kingo Karlsen A/S måske være en inspiration. Gennem sine 35 år som økonomiansvarlig har hun haft den samme indstilling til at lære nyt: “Der er kun én ting at gøre: Tag ja-hatten på og gør det.”

Læs vores Kingo Karlsen A/S kundecase

Hvis du hiver en dag ud til et fysisk kursus eller blot en time til et webinar, kan det vise sig at give tifold tilbage i form af en glad medarbejder.

Gør dine medarbejdere klogere på ProLøn på disse kurser

Lad dine venner blive kloge på løn

Nem og enkel lønadministration

Øvrige indlæg

  • Forrige side
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Næste side
copyright by proløn © 2020