Byd velkommen til vores helt nye tidsregistreringssystem ProLøn Tid, som er udviklet i samarbejde med Intempus. Nu kan du registrere tid, udlæg, kørsel, fravær og meget mere på farten og få det direkte over i dit lønsystem.
Vi hjælper dig selvfølgelig med opsætningen, så det stemmer overens med jeres behov, overenskomst eller lokalaftaler.
Mit ProLøn er et topprofessionelt online lønsystem med alle de funktioner, et moderne lønsystem må forventes at have. Lønsystemet kan tale sammen med en lang række integrationer, der gør dit lønarbejde nemmere og mindsker risikoen for fejl.
Du kan vælge mellem tre løsninger:
ProLøn-Basis: Lønsystemet til dig, der ikke er medlem af en brancheforening.
ProLøn-Branche: Skræddersyet lønsystem tilpasset netop din branche
ProLøn-Administrator: Løsningen til dig, der kører løn for andre virksomheder
Med et ProLøn Lønsystem får du rigtigt meget for pengene. Du får bl.a. ubegrænset gratis adgang til vores personlige hotline.
I ProLøn bliver vi glade, når kunderne ringer – derfor tager vi telefonen hurtigt. Vi ved, at tid er en knap ressource og derfor er det vigtigt for os, at vores kunder ikke oplever lange ventetider på telefonen.
Løn er kompliceret, og det kan være svært at hitte rede i de mange begreber. Vores lønkonsulenter kender overenskomsterne og har mange års erfaring med løn. De kan derfor svare på langt de fleste af dine spørgsmål.
Det ligger i vores DNA at hjælpe kunderne. Sker der fejl eller problemer når du laver en lønindberetning, vil du opleve, at vi gør vores yderste, for at hjælpe dig med at løse det hurtigt og effektivt.
Den 2. august 2022 trådte de nye barselsregler i kraft. Det betyder, at du som løn- og personaleansvarlig skal sætte dig ind i nye begreber og perioder – blandt andet begrebet øremærket barsel og remsen 2-9-13. Bliv klogere på de nye barselsregler, så du ved, hvad du skal gøre, når en medarbejder skal på barsel.
Har du helt styr på de nye barselsregler? Ellers kan du få det hos ProLøn. Her har vi samlet alt, hvad der er værd at vide om den nye barselslov – hvad enten du er lønansvarlig eller en medarbejder, der skal på barsel.
